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  • 14年

    會員等級

  • 單位性質: 私營企業
  • 所屬行業:快速消費品(食品/飲料等),批發/零售
  • 注冊資金:100萬以下
  • 員工人數:200—500人
  • 成立日期:1997年7月1日
  • 營業執照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略和行政后勤工作,督促公司人力和行政工作的落地執行;
    2、搭建公司人力資源平臺,建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等模塊體系全面建設),制定人力資源管理制度;
    3、向公司提供企業文化、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的整體管理水平;
    4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,為員工設計職業生涯規劃;
    5、負責公司的月度、年度人力計劃和總結工作;
    6、進行工廠/門店的人力結構分析,提出人力結構和成本優化方案,協助各部門進行崗位和機構調整;
    7、及時處理公司管理過程中出現的重大人力資源問題。

    職位要求:
    1、大中型企業人事經理/行政經理相關工作經驗5年以上,45周歲以下,全日制大專學歷及以上,有食品生產/連鎖行業/餐飲服務的優先;
    2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革、綜合能力開發等培訓,具有扎實的管理素養和實戰經驗;
    3、具有組織規劃能力,對企業不同發展階段的人力資源各職能模塊均有深入的認識,能夠指導各職能模塊有效開展工作;
    4、在團隊管理方面有較強的領導技巧和才能,化解管理意見沖突,有能力建立、整合不同的工作團隊;
    5、熟悉潮汕地區企業關于勞動合同、薪酬績效、用人機制、人才培養等方面的政策法規;
    6、有較強的邏輯分析和計劃能力,抗壓能力強,具有解決復雜問題的能力。
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