員工在產(chǎn)假期間被要求每天手寫(xiě)銷(xiāo)售心得、新入職員工因不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被扇耳光……近來(lái)，勞動(dòng)者權(quán)益被侵犯事件不時(shí)發(fā)生。有律師介紹，當(dāng)眾侮辱、惡意中傷、無(wú)端謾罵、打壓勸退等行為，都可以被認(rèn)作職場(chǎng)霸凌行為。我國(guó)暫無(wú)相關(guān)法律明確界定職場(chǎng)霸凌行為，律師建議，應(yīng)在立法層面對(duì)職場(chǎng)霸凌行為予以界定，并規(guī)定處罰措施。（9月10日《工人日?qǐng)?bào)》）
職場(chǎng)霸凌會(huì)直接傷害到勞動(dòng)者的尊嚴(yán)甚至權(quán)益。誠(chéng)如律師介紹，“跟直接損害勞動(dòng)權(quán)益的行為相比，這類(lèi)因職場(chǎng)文化引發(fā)的霸凌行為看起來(lái)并不嚴(yán)重，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，對(duì)這類(lèi)行為的漠視，不但會(huì)讓員工長(zhǎng)期處于精神疲憊的亞健康狀態(tài)，更有可能讓施暴者變本加厲。”可以說(shuō)，任由職場(chǎng)霸凌存在，對(duì)勞動(dòng)者是傷害，更不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。
目前，我國(guó)暫無(wú)相關(guān)法律明確界定職場(chǎng)霸凌行為，現(xiàn)實(shí)中也沒(méi)有與之相關(guān)的行政規(guī)定和司法解釋?zhuān)移髽I(yè)合規(guī)法律審核中也很少提出和關(guān)注這個(gè)問(wèn)題。但不容忽視的是，職場(chǎng)霸凌就在現(xiàn)實(shí)中存在，甚至在你我身邊。法律存在的短板，加之有些霸凌被冠以“潛規(guī)則”，極易給職場(chǎng)人士帶來(lái)侵害。
可以說(shuō)，補(bǔ)齊法律短板對(duì)消滅職場(chǎng)霸凌具有重要意義。誠(chéng)如有律師就建議，應(yīng)在立法層面對(duì)職場(chǎng)霸凌行為予以界定，并規(guī)定處罰措施。當(dāng)然，面對(duì)即有的職場(chǎng)霸凌，受害者完全沒(méi)有必要選擇隱忍。
當(dāng)然，從用人單位來(lái)講，應(yīng)該增強(qiáng)法律意識(shí)。某種程度上講，職場(chǎng)上存在的霸凌現(xiàn)象，反映出的不僅是職場(chǎng)文化，更是用人單位法治化水平的體現(xiàn)。面對(duì)職場(chǎng)霸凌，不能只有一個(gè)人說(shuō)“不”，所需要的是共同面對(duì)，并依靠法治的力量。故此，補(bǔ)齊法律短板是一方面，重要的是運(yùn)用法律的力量讓職場(chǎng)霸凌無(wú)處遁形。（楊李喆）
