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成年人的世界，沒有沖動的情緒失控一說，如果有，那就是你還未真正成熟。有人說人需要真性情，不否認，但那不適用于職場。遇事冷靜，遇到不順心的事換個角度想想，可以“喪”，但也請樂觀積極一點...
當月薪與我們理想的生活還有差異時，不如暫且先接受當前的自己，將“窮”字的定義改一改......
遇到挫折或者不順心的事，都像古人一樣懷著一顆“天將降大任于斯人也”的歷練的心去對待，把每一次，都看成讓自己能更進一步的基石，不論是職場辦事能力，還是情商修煉。
從一個身份轉變到另一個身份，這是一件需要提前被“劇透”的事......
到底怎樣的職場人際關系是和諧的，這里我覺得用一句話來形容再合適不過，“君子之交淡如水”（單看字面意思就行）。不用為之深入苦惱，也不用為之太過操心，保持表面和諧友好，就很好了。
當遇到人生灰暗時刻時，能始終相信光明會到來，能去努力克服當下的困難，那么即使來日你身處谷底，也照樣能在谷底開出幽蘭，為人所識。
不是每個人都能在30歲的時候達到我們在微博上看到那些少年有成的成就，不是每個人都能一生順遂、飛鴻騰達。我們總要學會接受自己作為一個普通人的平凡，熱愛每一個平凡的日子，并努力腳踏實地地將...
既然周一都開始了，與其以糟糕的心態去面對工作從而把工作完成得差強人意，為什么不改變自己，以開朗積極的心態去面對呢？
看似隨意的問題之中，居然隱藏著如此深的內涵。所以說，每一場面試前，都應做足功課，不應因為公司的規模大小而隨便兒戲。
“強制996”不應該淪為“奮斗”的道德綁架犧牲品。換而言之，我們不是覺得不該奮斗拼搏，而是覺得，我們和企業都應該更為合理地、更好地、自愿地去奮斗拼搏！
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