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招聘專員 8-10K元/月有料
該崗位平均薪資 6505元/月

高薪職位每周雙休公積金年假年終獎標準工時優質企業社會保險環境優雅餐補...

廣東一一五科技股份有限公司

更新: 2024-12-09 瀏覽: 7108 人申請：50人

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廣東一一五科技股份有限公司

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1周前

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簡歷查看率
4年

會員等級

單位性質：民營企業
所屬行業：互聯網/電子商務
注冊資金：5000萬以上
員工人數：100—200人
成立日期：2011年6月27日
營業執照：

招聘職位

安卓開發工程師急產品經理(交互策劃) 急產品經理(場景策劃) 急招聘主管

人力部門

招聘專員

職位詳情招聘職位（5）

基本信息
- 工作地點：梅州梅江區
- 招聘人數：5人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：人力部門
- 年齡要求：不限
- 工作經驗：1年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

一、任務目標：
為高效完成公司大規模招聘計劃，招聘專員須確保招聘流程順暢，選拔出人才，以滿足公司各部門的用人需求
1.按照公司的招聘計劃，有效地招聘人才，每月新招聘入職至少5個專員或其他級別人員
2.對接好應聘者，保持有效溝通，及時解答問題，提供必要支持
3.在對接應聘者過程中維護公司品牌形象，確保為應聘者提供良好的求職體驗，讓他們愿意與公司合作的同時，還樂意傳播公司品牌形象和將公司推薦給親朋好友
二、崗位職責：
1.完成公司安排的相關培訓（須通過對應的考核），培訓主要包含如下內容：a.業務能力培訓b.溝通協作培訓c.職業素養培訓d.其他上崗所需的相關培訓
2.制定招聘計劃并發布崗位信息：a.制定符合公司要求的招聘計劃b.有效利用各類招聘渠道發布崗位信息，如內部推薦、招聘網站、社交媒體等c.持續提供各渠道的效果分析報告(含投遞量、面試量和錄用量等指標)
3.根據崗位要求篩選應聘者投遞的《簡歷》，聯系符合初選的應聘者提供《自薦信》及其他應聘資料(如應聘作品等)給到公司指定郵箱：a.按照崗位要求篩選《簡歷》并對篩選結果分類和排序b.篩選《簡歷》周期不超過規定時間，默認一個工作日以內，節假日順延c.聯系符合條件的應聘者提供《自薦信》并保持有效的溝通，及時解答問題，提供必要的支持，確保給應聘者良好的求職體驗d.確保篩選《簡歷》準確率達到90%以上
4.與通過篩選的應聘者溝通面試事宜：a.及時聯系通過篩選的應聘者，做好面試前的溝通工作，告知對方面試安排，提醒其注意事項，確認溝通面試時間和地點，確保應聘者認同并準時參與面試b.及時回復并解答應聘者的問題c.溝通到面率達到95%以上
5.組織和協調面試，確保面試流程的順利進行：a.嚴格遵照公司面試規范執行，確保面試內容和評價標準的一致性b.記錄面試過程中涉及評估應聘者標準的關鍵信息，如應聘者的精神風貌、回答、表現等c.面試結束后，對應聘者的表現進行評估，按照公司標準判斷是否合格d.及時與應聘者反饋面試結果，未通過者須告知其原因
6.對應聘者進行背景調查：a.對符合條件的應聘者進行背景調查，核實應聘者提供的應聘資料(如工作經驗、能力證書、教育經歷等信息)b.根據公司規范要求，聯系相關單位人員，核實應聘者的相關信息c.審核和整理調查結果，及時反饋到面試官處，提供參考依據d.對相關資料嚴格保密，并進行妥善保管，確保安全性
7.向合格應聘者發出錄用通知，協助完成入職手續：a.及時向合格應聘者發出錄用通知書b.記錄應聘者的錄用意向c.協助應聘者完成入職手續，確保入職時間符合公司規定d.統計接受錄用的比例，出現異常情況，及時分析原因并溝通討論、改進
8.關注新員工的表現和問題，提供支持和培訓
9.跟蹤招聘結果，監控整個招聘過程的效率和質量，定期向上級報告招聘工作進展
10.與用人部門溝通，了解部門用人需求，提供專業建議
11.完成上級交辦的其他人力資源相關工作
三、任職要求：
1.良好的溝通和人際交往能力，能夠與不同層級的應聘者和部門領導有效溝通
2.良好的組織協調能力，能夠應對多任務和緊急情況
3.具備敏銳的洞察能力，能夠準確判斷應聘者的能力和潛力
4.熟悉人力資源相關法律法規，了解勞動合同管理
5.熟練使用提高工作效率的思維導圖、辦公軟件(如Word、Excel、PPT和WPS等)軟件工具
6.1-3年招聘相關工作經驗，熟悉招聘流程和策略
7.大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先
8.對人力資源工作有熱情，愿意為公司選拔人才做出貢獻
9.掌握大量人才資源者優先
四、工作內容及衡量標準：
1.招聘計劃的制定及實施情況，包括招聘周期、招聘成本、招聘渠道等方面的指標
2.應聘者面試的通過率、入職率和試用期轉正率
3.新員工在試用期內的表現，如工作能力、工作態度和團隊協作能力等方面的評價
4.招聘工作的滿意度，包括用人部門、應聘者和新員工的反饋
5.招聘數據的分析和優化，以及招聘流程的改進情況
6.與用人部門和上級的溝通效果及工作報告的質量
7.完成上級交辦的其他相關工作的質量和效果
五、薪資待遇
根據公司薪資結構和個人工作經驗，公司對該崗位提供具有競爭力的薪資待遇(均為稅前金額)，共分為四個部分：
1.薪資：年薪7.2萬元，按月考核后發放
2.傭金：為了加速組建業務能力更加強大的團隊，鼓勵更多人向公司持續推薦人才，115科技采用了傭金模式來激勵招聘團隊，具體提成比例如下：a.高層：年薪的20%b.專家：年薪的15%c.骨干：年薪的10%d.主管：年薪的5%e.專員：年薪的2-4%
3.福利：a.完善的五險一金及其他法定福利b.員工培訓和發展機會，提供廣闊的晉升空間c.提供住房協助、教育和醫療支持等一系列福利
4.獎金：設有貢獻獎和效益獎兩種獎金
聯系我時，請說是在廣州校園網上看到的，謝謝！
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