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人力行政經理 6-8K元/月
河南藍集裝飾工程有限公司

更新: 2023-10-03 瀏覽: 774 人

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單位性質：民營企業
注冊資金：
員工人數：100-499人
營業執照：

招聘職位

人力行政經理軟裝設計師軟裝設計師主管設計師助理家裝產品設計師家裝銷售顧問

職位詳情招聘職位（6）

基本信息
- 工作地點：金水區
- 招聘人數：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經驗：不限
- 學歷要求：不限學歷
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責：
1、根據公司發展戰略，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的落地執行；
2、建立和完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，促進公司戰略目標的實現和長遠發展；
3、全面負責公司人力行政部日常工作及員工的管理、指導、培訓及評估；
4、建立健全公司人才發展體系，儲備人才，實現人效**大化；
5、組織薪酬、績效考核方案的制定及監督實施工作，建立科學的薪酬績效管理標準體系，不斷修訂與完善；
6、建立健全公司培訓體系，完善與公司業績增長及員工發展相匹配的培訓制度，組建強有力的內訓師隊伍，并確保各項培訓計劃、培訓課程高效實施，落地有聲；
7、公司各項行政消耗及成本統籌管理管控；
8、公司辦公室6S 管理及人員日常管理；
9、各項會務及團建活動及時開展，各項行政保障工作有序開展；
10、公司資產管理等領導交代的臨時工作。

任職資格：
1、年齡：30-38歲以內，本科及以上學歷，人力資源/心理學/行政管理等相關專業優先；
2、5-10年大中型企業管理經驗，其中從事人力行政崗位5年以上，一線城市工作背景，具備較強的大型團隊管理能力，相關行業經驗豐富者優先；
3、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、具備較高的職業素養，掌握現行的薪酬、績效管理工具、應用理論與實操經驗，有過成功的案例，并能根據企業實際情況推動企業薪酬、績效管理變革；
5、熟悉國家、地區法律法規及政策；
6、具備較高的開拓思維、創新能力，靈活變通能力，能夠積極應對公司內外部環境帶來的影響和變化；較高的執行力與思維格局；
7、具備戰略性思考能力，有極強的計劃性和實施執行的能力，較強的激勵、協調、團隊領導能力，具備良好的品德及職業素養，性格開朗、樂觀、對工作有責任感和擔當精神；
聯系我時，請說是在廣州校園網上看到的，謝謝！
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聯系方式
- 聯系人：王春紅
- 電話：
- 工作地址：鄭州金水區美僑世紀廣場A座22樓整層藍集裝飾
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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