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人力資源經理 5-7K元/月有料
該崗位平均薪資 5582元/月

南寧桂爾貿易有限責任公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 9689 人

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南寧桂爾貿易有限責任公司

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1周前

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簡歷查看率
11年

會員等級

單位性質：個體工商戶
所屬行業：家居/室內設計/裝潢
注冊資金：100萬以下
員工人數：50—100人
成立日期：2007年12月1日
營業執照：

招聘職位

倉管兼客服安裝師傅店長（大嘉匯）人事主管 3000高薪吊頂導購高薪資提成內衣導購員衣柜安裝師人力資源經理集成吊頂店長高薪家居銷售顧問市場拓展專員財務經理銷售顧問市場專員家居設計師送貨司機微信新媒體運營編輯司機平面設計師衣柜安裝師傅查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（27）

基本信息
- 工作地點：南寧青秀區
- 招聘人數：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經驗：3年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；
16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
要求：相關3年以上的管理經驗。
聯系我時，請說是在廣州校園網上看到的，謝謝！
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- 工作地址：南寧市青秀區廂竹大道豐澤SOHO2302 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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