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總經(jīng)辦總監(jiān)（五險雙休） 3-6K元/月有料
該崗位平均薪資 10393元/月

每周雙休...

南寧市焱焱飾品店

更新: 2021-05-10 瀏覽: 10356 人

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會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：批發(fā)/零售
員工人數(shù)：500—1000人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

營銷總監(jiān) 市場專員底薪提成促銷主管/督導(dǎo)/促銷員總經(jīng)理助理急聘營業(yè)員五險住房補貼急聘營業(yè)員3K起高提成銷售無責(zé)任底薪高福利銷售工作輕松五險補貼高薪誠聘網(wǎng)絡(luò)銷售5000 店長儲備人選/高薪高福利總經(jīng)辦總監(jiān)（五險雙休）店面導(dǎo)購員/培訓(xùn)高提成工廠普工雙休包住五險銷售/營業(yè)員/導(dǎo)購/五險底薪2000化妝品導(dǎo)購珠寶銷售人員高薪福利人力資源專員（五險雙休）營業(yè)員3000住房補貼文案專員（雙休五險）勤務(wù)員（雙休五險）查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（69）

基本信息
- 工作地點：南寧青秀區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

要求：性別不限，45歲以內(nèi)。
職位概要：協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定各項經(jīng)營發(fā)展策略、管理方針等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營策略、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；
2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司內(nèi)部管理機構(gòu)和管理體系；
3、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作及各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；
4、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；
5、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
6、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；
7、按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；
8、指導(dǎo)公司人才隊伍的的建設(shè)工作；
9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作；
10、完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的各項工作任務(wù)；
崗位要求：
1、學(xué)歷專業(yè)、工作經(jīng)驗：企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)以上學(xué)歷；3年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗。
2、業(yè)務(wù)水平：
1）熟練使用辦公軟件；
2）熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，具有先進的管理理念及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力；
3）具有很強的判斷決策能力、獨立工作能力、公關(guān)能力、洞察力及組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力；
3、職業(yè)素質(zhì)：
1）敏銳的市場洞察力、 you xiu的項目組織能力和市場開拓能力；
2）嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力、人事管理能力、溝通能力及商務(wù)談判能力；
3）良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，具備很強的感召力、凝聚力及責(zé)任心，事業(yè)心強。
薪資：轉(zhuǎn)正以后4000-10000（稅后）+月績效獎金+年終獎金。
1、試用期2-3個月。按國家規(guī)定購買五險，簽訂勞動合同。
2、享有生日補貼、慰問/祝賀福利、半年/全年全勤獎、每年體檢福利等，中秋節(jié)、春節(jié)公司發(fā)放節(jié)日禮品，工作滿一年后享受帶薪年休假。
工作時間（周一至周五，周末雙休）
早：9:30—12:30 午：13:30—18:00
聯(lián)系我時，請說是在廣州校園網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：人力資源部
- 電話：
- 工作地址：南寧市青秀區(qū)民族大道137號永凱大廈A座16樓整層（總部）或115-1號現(xiàn)代國際大廈9樓916室（南寧分公司）上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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