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培訓經(jīng)理面議有料
該崗位平均薪資 6008元/月

工作餐優(yōu)質(zhì)企業(yè)年終獎社會保險...

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更新: 2018-11-16 瀏覽: 8507 人

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單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
注冊資金：
員工人數(shù)：100—499人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

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職位詳情招聘職位（25）

基本信息
- 工作地點：信州區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗：5年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1.培訓規(guī)劃：（1）根據(jù)公司業(yè)務規(guī)劃與人力資源規(guī)劃，建立并完善培訓體系，規(guī)劃適合的培訓管理模式；（2）根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求的調(diào)查分析，擬定培訓業(yè)務規(guī)劃與培訓活動計劃；為高層提供關于員工發(fā)展及管理者發(fā)展的建議；2.培訓實施：（1）負責培訓需求的調(diào)查分析，了解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內(nèi)容；（2）根據(jù)培訓需求，編制培訓計劃；（3）負責重點培訓項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施；（4）協(xié)助培訓組織者做好培訓場地與培訓設備的布置、協(xié)助落實培訓會務、做好培訓效果評估，確保培訓活動的順利開展；（5）準時參加培訓，專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓課程；（6）監(jiān)督、控制培訓計劃的進度，并參與部分內(nèi)容的培訓；（7）確保各項培訓與員工發(fā)展活動取得預期效果；3.培訓資源建設：（1）開發(fā)靈活適用的培訓與學習渠道，建立公司內(nèi)部良好的學習氛圍；（2）負責建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業(yè)內(nèi)部培訓講師的挖掘與培養(yǎng)，負責組織開發(fā)外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質(zhì)，督促良好的需求溝通與效果反饋；（3）根據(jù)企業(yè)培訓需求，收集、評估并推薦相關課程、學習資料；（4）確保培訓資源的豐富性與適用性；（5）負責培訓團隊業(yè)務的考核，對培訓團隊的整體績效負責。4.培訓效果總結：（1）做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；（2）分析總結培訓工作，提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理化建議；（3）編制并定期提交培訓報表，負責對培訓效果進行評估，并定期提交分析報告；（4）開展培訓后考評，針對考評結果提出整改方案，將考評結果作為培訓需求的重要參考依據(jù)。5.培訓費用控制：（1）根據(jù)培訓業(yè)務規(guī)劃，擬定年度培訓預算；（2）審核培訓費用的支出，合理分配培訓資金，確保培訓費用的有效合理分配與控制；6.員工職業(yè)生涯發(fā)展：（1）貫徹落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與實施計劃，向各部門提供員工培訓和發(fā)展的工具與建議；（2）建立儲備干部培養(yǎng)體系，負責儲備干部輪崗培訓規(guī)劃的建立、實施，并行使監(jiān)督；（3）建立員工職業(yè)發(fā)展通道，幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，確保內(nèi)部人才培養(yǎng)計劃得到有效落實，提升團隊凝聚力；（4）輔助員工內(nèi)外部教育、培訓、自我學習的開展；
聯(lián)系我時，請說是在廣州校園網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：李小姐
- 電話：
- 工作地址：上饒上饒縣櫻花公園海博藍庭旁
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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