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人力資源經理/主管急 5-7K元/月有料
該崗位平均薪資 7546元/月

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江西永安交通設施科技股份有限公司

更新: 2024-10-07 瀏覽: 6037 人申請：6人

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1周前

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會員等級

單位性質：民營企業
注冊資金：5000萬以上
員工人數：200—500人
營業執照：

招聘職位

人力資源主管急人事專員/助理貨款催收專員工程核算員總賬會計財務經理網絡運營專員專業攝影師銷售內勤經理董事長助理

營銷中心

營銷總監

人力資源部

人力資源經理/主管急

職位詳情招聘職位（12）

基本信息
- 工作地點：青原區
- 招聘人數：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：人力資源部
- 年齡要求：28歲以上-40歲以下
- 工作經驗：3年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1、依據集團公司生產、經營目標與發展方向全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。
2、向本中心總監提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高集團公司的綜合管理水平。
3、負責分析評估人力需求，根據公司人力資源需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程。監督下屬對公司人員入職、轉正、離職手續的辦理工作，建立完整的人事檔案。
4、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（HR六大模塊：招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工晉升和員工關系等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善。
5、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性的培訓；監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，并驗證其培訓效果，監督下屬對員工培訓檔案的建立、保存。
6、負責督導、審核下屬工資核算、購買社保等，必要時對接政府相關單位。
7、根據員工流動情況進行統計分析，向公司提出穩定人員的意見和建議，定期對員工的合理化建議進行批復。
8、組織完善、制定企業文化宣傳和建設體系，落實公司各類文體活動、總結大會及員工業余文體活動的籌劃與實施，營造良好和積極向上的團隊氛圍。
9、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺。對公司資源（特別是人力資源與基礎設施資源）的綜合利用與開發管理，向中心總監和集團公司領導提供意見。
10、負責本部下屬人員績效的輔導、考評、管理、溝通與反饋，按協助召開部門例會，參與公司相關管理會議。
11、按時按質完成上級領導安排的其他工作任務。
二、任職資格要求
1、年齡在28歲～40歲之間，大專或以上學歷，企業管理、人力資源或相關專業。
2、有8年以上工作經驗，至少有3年以上經理級職位的工作經驗。
3、熟悉人力資源管理各職能工作，對人力資源六大模塊有豐富的實操經驗。
4、觀察與綜合分析能力較強，具有較強的組織領導能力、寫作能力與溝通協調能力，職業道德與責任心強。
聯系我時，請說是在廣州校園網上看到的，謝謝！
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- 聯系人：歐陽凌楨
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- 工作地址：吉安市青原區青原區新工業園永安路1號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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