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電催主管/電催儲備主管急 12-24K元/月有料
該崗位平均薪資 7978元/月

高薪職位年假優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅晉升快全勤獎有提成下午茶朝九晚五加班費...

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更新: 2024-04-29 瀏覽: 13093 人申請：7人

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1周前

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會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：金融/銀行
注冊資金：100萬－500萬
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2018年1月15日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

電催組長電催專員急

不限

電催主管/電催儲備主管急

職位詳情招聘職位（3）

基本信息
- 工作地點：臨川區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：不限
- 年齡要求：16歲以上-62歲以下
- 工作經(jīng)驗：2年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
1、負責(zé)信用卡產(chǎn)品線電催團隊的業(yè)務(wù)推進和日常管理，包括但不限于分案管理、策略制定、話術(shù)梳理優(yōu)化、合規(guī)管理、團隊激勵、過程督導(dǎo)、目標追蹤和績效改進，以達成公司每月下達的業(yè)務(wù)指標和合規(guī)要求；
2、負責(zé)所帶團隊/部門的隊伍搭建和規(guī)模擴充，利用自身資源和團隊內(nèi)推等方式，實現(xiàn)治下團隊/部門規(guī)模的穩(wěn)定、快速增長，并構(gòu)建合理的部門人才梯隊；
3、負責(zé)本團隊/部門的培訓(xùn)幫帶工作，搭建新老結(jié)合、績優(yōu)和低績效員工差異化的分層培訓(xùn)模式，提升本部門人員的合規(guī)意識、作業(yè)技能心態(tài)和價值觀，不斷提升本部門的人均產(chǎn)效和團隊作業(yè)能力。

任職要求：
1、有信用卡或銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品的乙方電催經(jīng)驗3年以上（可放寬至兩年），有主管或者組長的團隊管理經(jīng)驗1年以上，過往回收業(yè)績**，專業(yè)技能過硬。
2、誠實守信、勤奮踏實、接受公司的文化價值觀、具備創(chuàng)業(yè)的激情和對金融機構(gòu)外包業(yè)務(wù)的事業(yè)信心和職業(yè)熱情、合規(guī)意識強。
3、具備管理思維和數(shù)據(jù)化管理、過程管理的意識和能力，善于從結(jié)果和過程中找到團隊和個人的問題加以解決。
4、具備一定的招聘資源或者人才引進能力者優(yōu)先。
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