【本期案例】
晶晶，本科畢業(yè)，今年22歲。已有兩年工作經驗，期間換過5份工作，最長的一份工作是半年，最短的只有一個月。目前處于待業(yè)階段，準備找下一份工作，但每次面試時，面試官總會注意到我簡歷上的工作經驗，都會問：“你為什么頻繁換工作？
晶晶苦笑：“每次面試遇到這個問題，我都不知道該怎么回答？難道企業(yè)只會錄取工作穩(wěn)定的人嗎？像我這樣的職場新人應該怎么辦？”
都說頻繁跳槽會毀了一個人的職業(yè)發(fā)展，但所謂人往高處走，水往低處流，有更好的發(fā)展機會當然讓人蠢蠢欲動，只是像晶晶這樣的應屆生，在摸不清自身興趣優(yōu)勢和職業(yè)規(guī)劃的階段，頻繁跳槽成為必然。但在求職面試過程中，在HR面前，如何將這樣的危害轉變成能讓對方接受并認可的優(yōu)點呢？
今天，小編針對這個問題，咨詢了百城招聘的求職顧問，老師們對這個問題有何看法呢？
問題：如果已經頻繁跳槽，該如何面對職業(yè)上這段“黑歷史”？
姚老師（百城招聘求職顧問）：如果想避免黑歷史給你帶來負面影響的話，寫簡歷的時候或許可以把工作經驗的個數(shù)減少，同職位經歷進行合并，把工作時長加長。但其實我更建議你正視你的黑歷史，你可以在面試時坦誠地告訴面試官，之所以有頻繁跳槽，是因為剛步入社會，不知道自己的優(yōu)勢、強項、甚至定位，所以頻繁換了工作，讓你感覺我是個不穩(wěn)定的員工，但是正是因為這么多的工作，不僅讓我豐富了經驗，也讓我更清楚自己的定位，也是最適合貴公司這個崗位的人選。
陳老師（百城招聘求職顧問）：如果頻繁跳槽，自己需要考慮自身的問題，工作目標計劃是否明確，如果不知道自己能干什么、要干什么的話，我建議你現(xiàn)在先沉下心來考慮自己以后的方向。這樣在面對為何頻繁跳槽的問題，你自己可以比較有規(guī)劃解答這個問題。因為HR在招聘的時候，除了看個人對崗位的匹配度之外，還有看個人的工作態(tài)度，如果你工作態(tài)度是好的，能力方面就其次，HR也是會給機會讓你在崗位上提升的。
